Comunicación Organizacional

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María Aparecida Ferrari

junio 26, 2017

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Teoría Clásica

Teoría Clásica Antecedentes: HENRY FAYOL Henry o Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) ¿Quien fue? Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault Aportaciones a la teoría clásica Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general , publicada en Francia en 1916. Fayol , utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica. Fayol, estableció los 14 principios más importantes de la Administr

Teoría de la Contingencia.

Se define contingencia como la posibilidad de que algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual. El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas, sino que todo depende del medio ambiente, cada organización es independiente y en ella influyen variables diferentes. Busca una mejor comprensión de la naturaleza básica de la administración de las organizaciones, donde se puede adoptar una práctica administrativa más eficaz, cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón. Tom Burns y G. M. Stalker verificaron que los procedimientos utilizados en cada empresa diferían de forma acentuada, pero podían encuadrarse en dos tipos: • las organizaciones mecanicistas (o sistemas mecánicos). • las organizaciones orgánicas (o sistemas orgánicos). Lawrence y Lorsch, primeros abogados de la contingencia, no especifican un modo mejor de diag

Irene Trelles Rodríguez

Irene Trelles Rodríguez, es Doctora en Ciencias de la Comunicación, ella recorre históricamente el desarrollo de la comunicación organizacional y marca su evolución pues. Trelles asevera que “la comunicación corporativa nos habla tanto de la realidad de la organización como de la identidad corporativa interna, por lo que puede ser definida como el repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la transmisión de información por parte de la organización; por tanto, no se refiere sólo a los mensajes, sino a los actos, al comportamiento mediante el cual todas las empresas transmiten información sobre su identidad, su misión, su forma de hacer las cosas y hasta sobre sus clientes”. Según Trelles la comunicación organizacional será determinada como un sistema o conjunto de procesos de construcción de símbolos, significados compartidos e intercambios de información, establecidos entre los integrantes de una organización para con ellos mismos y con el entorno externo. Un subsiste

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